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三自组织管理系统

三自组织管理系统是中惠旅智慧景区管理股份有限公司在实现团队管理的时候摸索总结出来的一种新型的管理模式。三自管理制度包含的内容分为三个方面,一个是自组织,一个是自管理,一个是自协同。其中自管理又包含了两个部分,一个是自激励,一个是自约束。三自管理就是中惠旅公司管理效率极高,工作执行力超强的催化剂。

中惠旅公司三自管理制度体系的第一个特点是追求高效。因为中惠旅公司的三自管理体系的核心作用就加强管理效能。三自管理让所有中惠旅公司的员工的利益跟公司的利益挂钩起来,为了自身利益着想,所有的中惠旅公司员工都心往一处想,力往一处使,最后在大家的合力之下迅速的完成任务目标。这就是追求高效的结果。

中惠旅公司的三自管理系统让阻力都变成了合力与其强迫中惠旅公司员工去完成什么任务,还不如引导大家去完成什么任务。在什么条件下引导呢?当然是在利益驱动的情况下。只有按照中惠旅公司公司设定的路线去做,才能确保自己拿到想要的奖励。这样自然就让所有中惠旅公司员工都在公司目标之下统一起来,以前存在的阻力最后都变成了合力。

中惠旅公司三自管理系统以目标完成为核心三自管理系统一定是跟公司的发展目标一致的。所有中惠旅公司员工都集中在公司重要的战略目标之下。一切都是在目标的管理下来操作。其实三自管理系统类似于目标管理体系。

中惠旅公司三自管理系统简单实用中惠旅公司制定三自管理系统的时候,追求的是简单实用。制度不需要长篇大论,只要该说的说清楚就行。中惠旅公司制定三自管理系统的时候,就好像在制定游戏规则。一句话可以解决问题,就不会有两句话。

中惠旅公司三自管理系统让目标完成变成水到渠成的事情。因为所有中惠旅公司员工的利益都跟公司目标挂钩,所以目标的完成不是中惠旅公司强迫员工去干什么,而是员工为了追求自身利益而自动自发的去做。最后在大家的自动自发的努力下,公司目标水到渠成的就完成了。这样的制度设计才是中惠旅公司的三自管理系统。

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